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Les lâcheurs de temps sont une très vielle institution qui prodigue des avis despotiques sur la musique libre depuis plus de 4 siècles.
En effet c'est en 1602 que l'illustre Raphaëlla Rampgards découvre dans l'internet (alors composé d'un dense réseau de crieurs publiques) un formidable potentiel pour diffuser sa grande spécialité : l'avis tranché et partial sur la musique déposée sous une licence ancêtre du copyleft : la « Sinester Exscribere ». Comme tout les visionnaires elle fut emprisonnée pour folie mais rien ne pu arrêter la machine en marche. Ses admirateurs créèrent une société secrète qui continua à exploiter l'idée de Madame Rampgards en embauchant des crieurs pirates pour diffuser la bonne parole... Les Lâcheurs de Temps étaient nés... Depuis, leurs messages ont conquit de plus en plus d'adeptes tendis que les autorités les laissaient de plus en plus agir, jusqu'à parfois leurs fournir des groupes de vagabonds pour les aider : on appelait cela fournir des bandes passantes.
C'est en 1773 que les Lâcheurs De Temps prirent une autre carrure lorsque le roi Jean-François VIII de Bolgony Orientale sélectionna lui même un groupe de Lâcheurs de Temps pour le conseiller dans ses choix musicaux ; libre, bien sur. Pendant trois siècles les lâcheurs de temps ont continué à prospérer sur les divers réseaux, passant des Rois aux Mendiants, toujours avec cette même volonté de dispenser un dogme unilatérale sur ce qui deviendra la musique libre.

C'est le 12 Mars 2007 que deux membres des lâcheurs de Temps prirent la décision, avec l'aval de la Société Des Lâcheurs, d'utiliser l'un des outil les plus efficaces que la néo-modernité puissent offrir: Le site Web.
Mais ce n'est pas tout : 4 siècle d'expérience et d'observation nous auront appris des techniques de pointes dans l'art d'imposer un violemment un dogme avec tendresse gentillesse et amour.
Mais qu'on se le dise, nous ne nous reposons jamais sur nos lauriers : 70 équipes de chercheurs expérimentent continuellement de nouvelles méthodes à la pointe de la technologie pour imposer le Dogme au plus grand nombre avec la meilleur efficience possible.
Nos techniques dépassent, de loin, tout ce que l'on connait en matière de transfert d'idées dogmatiques au point de faire passer les meilleurs stratégies publicitaires pour des discours de Cassandre et les plus beaux 20h pour un tract militant.
Pour vous donner une idée : cela fait plus de 20 ans que nous n'utilisons plus de cobayes humains car la puissance de transmission actuelle du dogme les transformerais instantanément en zombies. En Fait, actuellement nous en sommes à essayer de convaincre des briques de l'intérêt de la musique libre avec des résultats plus que concluants.

Face a l'ultra-violence de la concurrence néo-moderne nous avons créé un nouveau méta-management à même de perdurer malgré la saturation du marché de l'avis despotique.
Pour se faire, nous avons créés le Pyssyns (Put Your Salary Somewhere You'll Never See - Ou « Salaire a Performance Optimum Tera-Flexible et Plutôt Sûr ») qui nous permet de maintenir un salaire nul ou négatif sans léser personne, et ce, grâce aux deux « A » : Avantages et Avocats.
En effet ceux qui travaillent pour nous cumulent les avantages post-sociaux comme nulle part ailleurs jugez-plutôt :
-Tout les Pyssyns boys/girls peuvent puiser l'équivalent de 56% de leur salaire dans les bénéfices de l'entreprise pour s'assurer une couverture santé totale, de l'ongle incarné à la chirurgie esthétique (sous réserve d'acceptation du soin par le TD's NecroSurgeons Syndicate)
-Tout les Pyssyns boys/girls peuvent puiser l'équivalent de 89% de leur salaire pour financer un crédit pris dans la TD's New Obscurentis Seattle Bank)
-Tout les Pyssyns boys/girls peuvent puiser l'équivalent de 543,3% de leur salaire se constituer un stock de barre en laitons de 6 par 40 (a venir retirer au TD's Black Stock) ...Et j'en passe et des meilleurs!

Les Lâcheurs de Temps utilisent ce qui se fait de mieux en matière de motivation salarial à tel point que nous sommes arrivé à un niveau de productivité supérieur de 942,6% a la moyenne mondiale.
Contrairement à la nos concurents qui se contente d'utiliser une double menace has been « concurrence sauvage+chomage de masse » pour arriver a leurs fins sur les employés, nous avons créé des moyens de motivations qui dépasse n'importe quel frayeur post-sociale et n'importe quelle drogue de synthèse.
Vous voulez en savoir plus? Nous ne pouvons malheureusement pas vous les présenter ici, mais postulez a un stage pour un essaie gratuit des techniques de bases! Et si vous êtes engagé vous aurez la totale et votre vie s'en trouvera bouleversée!